Está em busca de trabalho remoto? Comece se posicionando da forma certa.

Nos últimos anos, o trabalho remoto se tornou uma realidade concreta para muitas pessoas. Mas para quem ainda está tentando entrar nesse modelo, uma coisa precisa ficar clara: não basta querer trabalhar de casa — é preciso mostrar que você está preparada(o) para isso.

E acredite: esse preparo começa antes mesmo de você ser chamada(o) para uma entrevista. Ela começa no seu perfil profissional, na forma como você se comunica e nas competências que você destaca.

Aqui estão alguns pontos importantes que podem fazer toda a diferença para quem quer atrair boas oportunidades remotas — especialmente no LinkedIn.

5 habilidades que contam pontos com recrutadores (e que você pode mostrar no seu perfil)

1. Automotivação Trabalhar de forma remota exige iniciativa.

É importante mostrar que você consegue organizar sua rotina, tomar decisões e cumprir entregas sem precisar de alguém cobrando a todo momento.

Se você já liderou um projeto, fez cursos por conta própria ou criou soluções de forma autônoma, fale sobre isso. São exemplos que demonstram seu perfil proativo.

2. Boa gestão do tempo

No home office, saber usar o tempo com inteligência é essencial.

Mencione como você se organiza no dia a dia, quais ferramentas usa (como agendas digitais ou aplicativos de tarefas), e mostre que consegue manter o foco mesmo com liberdade de horários.

3. Comunicação clara e eficaz

A comunicação é uma das habilidades mais importantes em equipes remotas.

Você precisa saber explicar ideias, dar retornos objetivos e manter o alinhamento com o time, mesmo à distância.

Se você já atuou com atendimento, suporte, ou participou de reuniões online em outros trabalhos, inclua essas experiências no seu currículo ou no LinkedIn.

4. Organização e planejamento

O trabalho remoto funciona bem quando existe estrutura.

Compartilhe como você planeja suas tarefas, como define prioridades e como cumpre prazos. Se utiliza ferramentas como Trello, Notion ou ClickUp, vale destacar.

5. Conhecimento em tecnologia básica

Não é preciso ser especialista, mas é essencial saber usar as principais ferramentas do ambiente remoto: Zoom, Google Meet, Slack, e plataformas de gestão de tarefas.

Mostrar que você tem familiaridade com esses recursos passa segurança para o recrutador.

O que evitar nas entrevistas para vagas remotas

Muita gente comete o erro de dizer: “Quero essa vaga porque é remota.”

Isso é genérico demais e mostra pouco interesse pela empresa ou pelo trabalho em si.

Em vez disso, fale sobre o que te atrai naquela empresa, como você se conecta com os valores dela, e o que você pode contribuir com suas habilidades.

Depois, você pode sim mencionar que o formato remoto te ajuda a entregar ainda mais, com equilíbrio e qualidade.

Onde procurar vagas remotas?

Se você está procurando oportunidades para trabalhar de casa ou de onde quiser, aqui vão algumas plataformas confiáveis:

• LinkedIn (use o filtro “Remoto” e ative o selo “Open to Work”)

• Remotar (plataforma focada só em trabalho remoto)

• InfoJobs e Vagas.com (com opção de busca por modelo remoto)

• 99Jobs (ótima para projetos, freelas e vagas com mais flexibilidade)

  
  

Detalhes que fazem diferença

Antes de uma entrevista, prepare seu ambiente.

Evite ruídos, cuide da iluminação e verifique sua conexão com antecedência.

Um espaço organizado passa profissionalismo — mesmo que você esteja trabalhando da sala da sua casa.

Conclusão

Trabalhar remotamente é sim possível, mas é preciso mostrar que você está pronta(o) para essa responsabilidade.

Seja clara(o) sobre o que você sabe, como se organiza e quais ferramentas domina. Posicione-se com autenticidade e profissionalismo.

Seu LinkedIn pode ser mais do que um currículo digital. Ele pode ser o seu cartão de visitas para uma nova fase da sua vida profissional — com mais autonomia, equilíbrio e liberdade.

Se quiser mais dicas sobre rotina no home office, produtividade e como viver com mais propósito no digital, me acompanha no Instagram: @kp_assessoria_virtual